Cómo Se Calcula La Prima De Antigüedad. Pasos y Condiciones.

La prima de antigüedad, es más precisamente una indemnización que debe cancelar la empresa en el momento en que un trabajador de la misma decide ponerle fin a su contrato laboral, sea por el motivo que sea.  Si lo que deseas es saber cómo se calcula la prima de antigüedad, en seguida te mostraremos.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

Es de suma importancia que cada empleador o el mismo trabajador sepa cómo se calcula la prima de antigüedad, así lograran evitar cualquier tipo de inconveniente en el momento donde se requiera solicitar su cancelación.

Para calcular la prima de antigüedad debes seguir estos sencillos pasos;

• Paso 1. Determinación de salario diario. Este es uno de los pasos más importantes, ya que debes conocer cuál es el salario que devengas diariamente en tu lugar de trabajo.
• Esto podrás saberlo, si tomas el monto total de tu sueldo mensual y lo divides por los días laborales, los que deberían ser 20.
• Paso 2. En el artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo de México se establece que debes multiplicar 12 días por el monto total de tu salario diario.
• Paso 3. Y por último debes tomar en cuenta los años de servicio que llevas en la empresa. Estos los deberás multiplicar por los 12 días que deben ser cancelados según lo establecido. El monto total que té de allí será el que deberás recibir por tu prima de antigüedad.

Los pasos para calcular la prima de antigüedad son muy sencillos, por lo que no será difícil que la logres calcular muy fácilmente.

Si eres el empleador, te será muy útil saber cómo calcular la prima de antigüedad ya que podrás evitar inconvenientes con tus trabajadores en el momento de finalizar su relación laboral. Y si eres un trabajador, de igual forma debes conocer como calcular la prima de antigüedad para evitar confusiones o malos entendidos en el momento de retirarte o finalizar tus labores en tu lugar de trabajo.

¿Qué es una prima de antigüedad?

Cuanto más tiempo trabajen los empleados mexicanos en una empresa, es más probable que reciban una prima de antigüedad. Esencialmente, esto es una ventaja. Las primas de antigüedad, de acuerdo con la Ley de Empleo de México, son bonificaciones que se otorgan a los empleados que trabajan para un empleador durante 15 años o más. La bonificación equivale al salario de 12 días por cada año trabajado.

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Condiciones para disfrutar o implementar el beneficio.

Tanto para los empleados como para los empleadores existen algunas condiciones que se deben cumplir al momento de cancelar la prima de antigüedad, a continuación te las daremos a conocer;

1. Los empleadores deberán estar pagando un salario adecuado, es decir, sus empleados deberán estar recibiendo el salario mínimo establecido por la ley o bien puede ser un poco más, sin embargo no debe sobrepasar los 2 salarios mínimos.
2. Si llegase a superar el monto de dos salarios mínimos, deberán ser justificados los motivos.
3. Por otra parte el trabajador deberá tener la cantidad de años establecida por la ley laborando en la empresa. Es decir, quince años o más, de servicio de lo contrario no podrá optar por este beneficio.

Como has podido notar, resulta muy sencillo calcular la prima de antigüedad. Solo debes tener claro los pasos y las condiciones que aplican en dicho momento.